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薪酬的个人公平性指将个人的( )同他人的比较后感到公平
A:收入
B:投入产出比
C:工作投入
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薪酬
的
个人
公平性
指
将
个人
的
同
他人
的
比较
后
感到
公平
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量化的岗位评价的方法有( )
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。( )
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