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麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
A:成就需要
B:权力需要
C:社交需要
D:安全需要
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麦克利兰
的
研究
表明
对
主管
人员
而言
比较
强烈
的
需要
是
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通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )。
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赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
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