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方针目标的评价可分为自我评价和上级评价,评价的频次根据管理层次不同而有所不同。
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方针
目标
的
评价
可
分为
自我
评价
和
上级
评价
评价
的
频次
根据
管理
层次
不同
而
有所
不同
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卓越绩效评价准则和ISO 9001一样,都是符合性评价标准。
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P控制图与Pn控制图的区别在于:P控制图的样本量是固定的。
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