主要

目标管理法中目标的来源主要有（  ）

业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（ ）

人力资源需求主要受哪些因素的影响（  ）

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

库存控制工作的难点主要在于                                                   （   ）

库存控制工作的难点主要在于（　）

（  ）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提 供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 

主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（   ）