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( )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则

（）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适合的工作，制定适当的开发目标与计划。

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