关键

人力资源规划的两个关键环节是需求分析和环境分析。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

开展价值工程活动的关键环节是（　）

网络图中的关键线路是指（　）

开展价值工程活动的关键环节是                                                      （   ）

网络图中的关键线路是指                                                            （   ）

促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到（  ） 

（  ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 

（ ）已成为驱动经济社会发展的关键生产要素，推动实体经济发展模式、生产方式深刻变革。对传统行业的发展而言，数字化转型是关乎生存和长远发展的“必修课”。（ ）

理解价值定价法运用的关键是（  ）。