技能

劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能？  

学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（   ）  

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(    )可能达到最高的工作绩效。  

（ ）工作分析目标是招聘与甄选时，强调的重点是对工作所需教育程度、工作经验、知识、技能与能力的界定和确定各项任职资格要求的具体等级或水平

在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（       ）。 

.技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（        ）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。 

（ ）是企业高层管理人员最重要的活动和技能。

下列汽车服务相关的技能证书中，（ ）是无级别的。

“冰山模型”将能力划分为五种，分别是:知识、技能、自我意识、（   ）

能力（技能）薪酬体系建立在（   ）模型基础之上