事业单位（共5笔分录）（1）某事业单位收到零余额账户用款额度代理银行转来的财政授权支付到账通知书，获得财政授权支付额度2 000 000元。（1笔分录）（2）某事业单位收到财政零余额账户代理银行转来的财政直接支付入账通知，财政提供财政零余额账户为单位支付了一台事业用固定资产费用，计500 000元。（2笔分录）（3）2015年末，某事业单位本年度财政授权支付额度为5 000 000元，单位收到授权额度为4 000 000元，实际使用额度为3 500 000元。（2笔分录）
行政单位（共3笔分录）（1）某行政单位某月用零余额账户发放职工工资总计80 000元，其中：在职职工50 000元，离休人员10 000元，退休人员20 000元。（2笔分录）（2）某行政单位接代理银行通知，收到财政授权额度600 000元。（1笔分录）
在一个单位，按马斯洛的需要层次论对单位的青年加以归类。也就是说，把一些青年归入生理需要占主导地位的一类，把另一些青年归入社交需要占主导地位的一类，把第三类青年归入尊重需要占主导地位的一类，如此等等。当这种作法被本单位青年知道以后，引起思想上的混乱。 在另一个企业，该企业领导受到需要层次论的启发，在厂内采用问卷调查的方法了解干部和职工的需要。经统计，全厂干部和职工提出了近千种需要。对于不正当的需要并不给予简单的满足，而是加强教育。在正当的需要中再划出合理和不合理的需要，对于不合理的需要还是进行教育的问题。对于合理的需要又划分为能够解决的和暂时不能解决的。对于暂时不能解决的需要，要做解释工作。在能够解决的需要中再划分为靠组织解决的和在组织帮助下自力更生解决的。经过这样的划分之后，帮助解决了群众中的200余种需要。这种做法收到了很好的效果。
