是

（    ）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的  

主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（   ）测试。 

（  ）是用百分比、小数等去表示的。 

（  ）是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为 特征或表征的描述与规定。 

（   ）测验是比较著名的文书能力测验 

（  ）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以 期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案 

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（   ） 

KSFs是胜任力结构模型收集数据中（  ）的英文缩写 

心理测验是对（   ）测量。 

主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（   ）