激励

集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。

底薪制激励销售人员，容易导致销售人员的短期行为。

（  ）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高. 

三种分配制度和政策的功能作用不同，要各有侧重、协同发力。初次分配是（ ）机制主导的基础性分配，通过按要素贡献分配，有利于激励和引导社会成员创业创新创富，进而不断做大“蛋糕”。

为了保障激励策略的有效性，应当体现（  ）   

底薪制激励销售人员，容易导致销售人员的短期行为。

对于中层管理人员而言，应以年度奖金之类的短期激励为主。

零输入响应是指电路中所有动态元件初始储能为零，由于外加激励所引起的响应。

零状态响应是指电路中无外加激励电源，仅由动态元件初始储能所产生的响应。

弗鲁姆提出的激励理论认为