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追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

一个岗位出现暂时空缺，可以让不适合的人暂时代替。

技能清单是人力资源需求预测的定性分析方法之一。

绩效管理的运行保障机制就是对绩效管理进行支撑的机制。

杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

能级层序原理主要强调合理的组织结构具有放大管理功效的功能。

集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。

培训的间接成本也叫会计成本。

人力资源规划的两个关键环节是需求分析和环境分析。

招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。