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西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

西方发达国家为应对 20 世纪“大萧条”带来的严重困难搞“福利主义”，曾一度在调节贫富两极分化、缓和社会矛盾方面起到了积极作用，但治标不治本，还导致了“（）”的“三高”后遗症，带来长期负面影响。

西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

英国《经济学人》杂志调查显示，全球大约（）的人口总数在乌克兰问题上不支持西方立场。

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