适用

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。

简历可以准备一个通用版本，适用于不同的求职目标。

集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（  ）

认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指  

A级道路石油沥青适用于            。

工程中适用的木材主要是树木的（）。

集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。