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( )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）以上即可接受。

（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。

采用年数总和法计提折旧，年折旧率为逐年递减的分数，其分子为该项固定资产的（）。

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