彭德尔顿百货公司的总部设在芝加哥，一位顾问与该公司的一些高级管理人员讨论有关管理质量的问题。常务副总裁问起在管理者发展方面是否有一些概括性的原则。他对顾问讲，"我们知道你对于各种类型的企业中各个层次管理人员的培养发展有各种丰富经验，你是否已经发现了什么接近于普通真理或者说原则的东西?" 顾问回答说：“尽管我不想断言在管理者发展这一方面有普遍原则，但我坚信管理者发展计划的作用。首先，企业最高层管理人员--不论是大的部门经理、地区经理或企业总经理--必须详细地了解提出的管理者发展计划要求完成的内容，必须确信这种计划是必由之路，必须有耐心和决心去促使每一个管理人员把理论与实践结合起来。”“其次，计划必须由业务经理来实施，而不是由顾问或人事部门来实施。第三，对每一项计划的评价都应以其对公司成果所作的贡献为依据。最后，我肯定当主要的高层管理人员对计划失去了直接兴趣，不再与计划保持联系时，计划的质量和效果就会降低。” 常务副总裁说：“我们怎么能像你所说的那样直接地参与这类训练计划呢?我们有这么多的事要做，而且，正因为如此，我们才在人事部门里设了一个培训科。” 请回答：1.你同意顾问的意见吗?如果同意，作为人力资源部经理，你怎样完成他认为要做的工作? 2.管理人员的开发类型有哪些?
2020年6月30日，《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》（以下简称“香港国安法”）生效施行。有关“香港国安法”的表述正确的有哪些？① 香港国安法的立法依据是宪法、基本法与全国人大专项决定，是对属于中央事权的国家安全进行的直接立法② 香港国安法规定，如果案件涉及外国或者境外势力介入的复杂情况，香港特别行政区管辖确有困难的；或者出现香港特别行政区政府无法有效执行本法的严重情况；或者出现国家安全面临重大现实威胁的情况，经香港特别行政区政府或者驻香港特别行政区维护国家安全公署提出，并报中央人民政府批准，由驻香港特别行政区维护国家安全公署对本法规定的危害国家安全犯罪案件行使管辖权③ 香港国安法规定本法最终解释权属于全国人大常委会，必要时可授权香港本地法院行使部分法律解释权。④ 香港国安法的解释权安排符合宪法与基本法确立的基本司法原则，会影响香港享有的独立司法权和终审权。
