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长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。
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长期
激励
的
手段
一般
具有
奖酬
延期
支付
的
性质
并
通过
资本
增值
的
方式
予以
实现
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工资分配和福利分配的依据都是员工个人劳动的差别。
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基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
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