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工资分配和福利分配的依据都是员工个人劳动的差别。
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工资
分配
和
福利
分配
的
依据
都是
员工
个人
劳动
的
差别
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基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
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长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。
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