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培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
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培训
效果
评价
的
行为
变化
标准
一般
通过
培训
后
的
实际操作
测试
来
衡量
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现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
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工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
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