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现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
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现代
人力资源管理
是
以
事
为
重心
为
事
而
配
人
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基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
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培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
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