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对于外派人员,跨国企业母公司要建立起统一的绩效管理体系。
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对于
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跨国企业
母公司
要
建立
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的
绩效管理体系
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要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
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工作联系中的直接上级、直接下级是针对业务指导关系而言。
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