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要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
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要
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晕轮效应
可以
采用
关键
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在能力所及范围内,高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。
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对于外派人员,跨国企业母公司要建立起统一的绩效管理体系。
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