考核

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。

绩效考核中的“效”是针对工作结果的。

违纪率是效果基础型考核的指标。

强制分布法考核绩效的前提条件是（ ）

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（ ）

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

违纪率是效果基础型考核的指标。

绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。