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绩效考核中的“效”是针对工作结果的。
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B:错误
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绩效
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效
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用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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制定和执行职业生涯规划的主体是组织(用人单位)。
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