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绩效考核的最终目的是为了奖励绩效优良的员工、惩罚绩效不佳的员工。
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绩效
考核
的
最终目的
是
为了
奖励
绩效
优良
的
员工
惩罚
绩效
不佳
的
员工
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职业生涯陈述的是一个客观经历,带有对事业成败的评价意义。
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基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
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