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( )把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》
A:A.巴鲁什
B:B.宾汉
C:C.赛拉斯·伯特
D:D.芒斯特伯格
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把
工作分析
的
方法
与
结果
成功
应用
于
美国国会
的
工薪划分法案
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为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性,以下建议表述不正确的是( )。
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( ),一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分(也可用7点或11点)。
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