（        ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。 

A:A.计分法
B:B.文字表述法
C:C.表格法
D:D.点数法