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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为( )。
A:A.保管某些特定材料使其不受损害的责任
B:B.与其他人员合作的责任
C:C.影响其他人员工作的方式,或对他们的工作进行帮助和指导
D:D.保护他人安全的责任
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岗位
责任
一般
是
通过
对
不同
任务
简洁
明了
和
直观
的
描述
来
揭示
的
是
工作分析
的
主要内容
岗位
责任
的
管理
责任
表现
为
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( ),一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分(也可用7点或11点)。
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( )确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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