岗位

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80％及最低工资标准。

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

一个岗位出现暂时空缺，可以让不适合的人暂时代替。

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （   ）

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

岗位绩效就是组织绩效。

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80％及最低工资标准。

基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（  ）方式测评。 

岗位绩效就是组织绩效。