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关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述错误的是( )
A:将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B:考核指标和标准的设计比较复杂
C:开发成本小,操作简捷
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关于
行为
锚定
评价
这种
绩效
考核
方法
表述错误
的
是
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强制分布法考核绩效的前提条件是( )
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对情绪低落、消沉的人进行绩效面谈,选择的地点应具有( )的特点
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