在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。

A:奖励分配制度的不完善
B:情感偏向
C:领导者的管理素质较差
D:社会上的不正之风
E:人事管理制度的不合理

正确答案

答案已经隐藏

温馨提示! 为了让小站的题库持续更新下去，目前一部分题目查看答案和解析需要赞助。总题数 18894 ！

支付宝支付余额支付

本文标签：在我国员工产生不公平感的客观原因主要有

上一篇 > 希波克拉底划分的气质类型有：( )。
下一篇 > 影响人的行为的因素有：( )。

微信公众账号

微信扫一扫加关注