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因为被评价者的个人差异(年龄、学历、性别等)而导致他们所得到的绩效评价偏离实际的工作绩效,这种现象称为( )
A:偏见效应
B:近因效应
C:晕轮效应
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因为
被
评价
者
的
个人
差异
年龄
学历
性别
等
而
导致
他们
所
得到
的
绩效
评价
偏离
实际
的
工作
绩效
这种
现象
称为
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民意测验法适合哪种员工的绩效考核( )
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销售部门的经理得到了人力资源部门关于在招聘、考核、培训等方面的服务支持,销售部门的经理就是人力资源部门的一个( )的顾客
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