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岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
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岗前培训
入职培训
可以
按照
成本
收取
劳动者
培训费
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人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
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要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
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