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人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
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人力资源规划
要
先
制定
总规划
再
分解
成
具体
的
业务
规划
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人力资源规划是服务于组织战略规划的。
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岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
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