人力资源规划

人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。

人力资源规划的两个关键环节是需求分析和环境分析。

人力资源规划是服务于组织战略规划的。

人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（  ）

人力资源规划是服务于组织战略规划的。

人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。

人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。