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属于分析工作绩效差距的具体办法有( )
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
E:组合比较法
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绩效
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有
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )
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由员工的直接主管来实行绩效考核是最常见的,也是最传统的方法。
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