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由员工的直接主管来实行绩效考核是最常见的,也是最传统的方法。
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由
员工
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直接
主管
来
实行
绩效
考核
是
最
常见
的
也是
最
传统
的
方法
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属于分析工作绩效差距的具体办法有( )
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绩效考核面谈的要点是对被考核人进行价值评价,不需要集中在任务和绩效上。
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