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适用人数较多的情况下的绩效考核方法有( )
A:简单排序法
B:强制分布法
C:配对比较法
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适用人数
较多
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下
的
绩效
考核
方法
有
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绩效不佳的因素可以分成两类,一类是个体因素,另一类是( )
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绩效反馈主要包括实施考评面谈、制定绩效改进计划以及( )
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