为

一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（   ）。

若有定义：int a=3; 语句a+=a-=a*a; 运行后，a的值为（    ）。

若已定义 int a=3,b=2,c=1; 则语句 ++a||++b&&++c; 运行后b的值为（    ）。

以下程序段运行后变量k的值为（    ）。 int m=7,n=2,k;k=(m^n)<<1;

语句 x=5%4+(4/5); 运行之后，整型变量x的值为（    ）。

若已定义 int x=5,y=9,z;  语句 z=x>=y; 运行后z的值为（    ）。

若有定义：int r,x=245;  则语句 r=x/100%9; 运行后r的值为（    ）。

若已定义 int x=-16,y=-12,z; 语句z=x<=y; 运行后z的值为（    ）。

x的值在-20至-5之间为“真”，否则为“假”的正确逻辑表达式为（    ）。

若已定义 int m=7;float k=5.5; 则表达式 k+ m%2/4 的值为（    ）。