人力资源

人力资源的绝对数量主要包括（  ）

人力资源具有两重性，是指（ B C ）

人力资源需求预测定性分析方法有（   ）

人力资源需求主要受哪些因素的影响（  ）

外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（   ）测评 

（  ）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。 

（  ）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 

销售部门的经理得到了人力资源部门关于在招聘、考核、培训等方面的服务支持，销售部门的经理就是人力资源部门的一个（   ）的顾客