注册会计师张华在对X股份有限公司存货项目的相关内部控制制度进行测试后,发现该公司存在以下几种可能导致错误的情况。(1)仓库管理控制松弛,存货无定期盘点制度。(2)公司以前从未接受过注册会计师的审计。(3)公司存货的计价方法由先进先出法改为全月一次加权平均法。(4)自称年底从A公司购入的存货至今未收到发票,年终时已入库。(5)B公司存放在公司的D产品可能已计入公司存货。要求:(1) 注册会计师应当分别执行的最主要的实质性测试程序是什么?(2) 执行的实质性测试能够实现哪些审计目标?(3) 执行的各项实质性测试程序所获取的审计证据,如按其外形特征可分属哪些类型?
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例,回答以下问题:1.您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?2.对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?