岗位

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

量化的岗位评价的方法有（  ）

基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （   ）

适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。（     ）

首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（     ） 

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

岗位绩效就是组织绩效。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

绩效考核指标应该以工作的要项为基础分析得出的，反映了岗位的特征和特殊性。

岗位绩效就是组织绩效。