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试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
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试用期
工资
不得
低于
岗位
最低档
或
合同
约定
的
及
最低工资标准
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有用原理认为能够为组织创造价值的是有用的人才。
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追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
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