工作分析

工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（       ）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。 

如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（       ）的工作分析类型。 

工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（       ）。 

下列工作分析的结果中，（         ）是工作描述再生形式中最为完整的一种。 

所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（     ）。

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（     ）。 

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（     ）。 

在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（       ）。 

在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（       ）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。 

工作分析的思想与活动源远流长，最早起源于（        ）。