把

（  ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。 

（   ）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研 究性测验。 

（  ）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。 

(   )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。 

（  ）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。 

1、 心理学是把“素质”的解释仅限于（  ） 

（  ）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。 

任意抽样调查中，是把被调查总体的每个单位都是相同。（ ）

在工资系统中设置了“固定项目”后，无须其他操作，系统会自动把本期固定项目的工资数据复制到下一期。（    ）

系统初始化的目的是把商品化通用会计软件变成适合本单位使用的专用会计软件。（）