是

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（     ）。 

.技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（        ）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。 

在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（       ）。 

（        ）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。 

岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（          ）。 

（       ）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 

工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。 工作分析的内容标准化之后，即成为（       ）。  

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（           ）。 

为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（         ）。

 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（          ）。