有

美国人力资源开发与管理模式的特点有（    ）

常见集体激励的措施有（ ）

目标管理法中目标的来源主要有（  ）

人力资源需求预测定性分析方法有（   ）

风险型决策分析法实现决策目标可以有任意多个行动方案。（ ）

随机抽样调查法中的总体内每一单位都有相同的机会被抽出来作为样本。（ ）

开发性素质测评有被称为（   ） 

自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（  ）运用原则 

个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最有影响力，应用最广发的是 （   ） 

标底的编制方法有______4种。