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底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
为了保障激励策略的有效性,应当体现( )
三种分配制度和政策的功能作用不同,要各有侧重、协同发力。初次分配是( )机制主导的基础性分配,通过按要素贡献分配,有利于激励和引导社会成员创业创新创富,进而不断做大“蛋糕”。
( )是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质优,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高.
底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
常见集体激励的措施有( )
根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机( )
下面哪些理论属于激励理论?
将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为
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