在下面一段文字横线处填入语句，衔接最恰当的一项是（ ）一个人在创作和欣赏时所表现的趣味，大半由资禀性情、身世经历和传统习尚三个因素决定。 ， ， 。 ， ， 。学科网这三层功夫就是通常所谓的学问修养，而纯正的趣味必定是学问修养的结果。 ①它们的影响有好有坏 ②我们应该根据固有的资禀性情而加以磨砺陶冶 ③接收多方的传统习惯而融会贯通 ④这三者都是很自然地套在一个人的身上的 ⑤不易也不必完全摆脱 ⑥扩充身世经历而加以细心体验
中国家族企业为何“短命”？（科技日报，2012-1-4） 首份《中国家族企业发展报告》日前由全国工商联、浙江大学城市学院家族企业研究所、中山大学中国家族企业研究中心和李锦记家族联合发布。报告指出，我国共有790万家的民营企业，占企业总数70%以上，其中大多数是家族企业。据统计，2010年底，我国2063家A股上市公司中，民营企业上市公司达762家，家族企业在上市公司中比重达36.9%。 一份调查显示，1990年前后民营企业平均寿命仅为3—5年、60%以上企业在创办后不到5年就破产或倒闭，与之相比，近年来民营企业寿命逐步提高，在2010年约为7年，但与日本企业(会社)35年的寿命相比，差距甚远。 我国一些家族企业在发展过程中，相对于现代大型企业、外资公司、跨国集团均不同程度地表现出家长式粗放型管理、家族成员争权夺利等问题，还暴露出保守、任人唯亲等弊端，尤其是部分“富二代” 成为“负二代”，已成了家族企业的“负资产”。 一些家族企业在传给谁、如何传的问题上依然缺乏明晰规划。调查发现，约44.3%的企业主表示目前没有考虑交班问题。在已考虑的家族企业中，多数希望能由家族继续保持对企业的控制权，约45.4%的企业主表示希望子女能直接管理本企业，还有19.33%的企业主打算让子女继承企业股权，“子承父业”的内部传承模式仍是主流。 但企业主们强烈的家族传承意愿恐怕会被泼上一盆冷水。调查数据显示，只有16%的企业主子女愿意接班，当然也有一部分企业主不愿意交班。将子女接班意愿和父辈交班意愿做契合度进行比较，超过3/4的家族企业在交接班问题上还没有达到统一。 根据案例分析，为了企业的持续发展，家族企业的成员该如何进行退出。
有资料显示：乡镇企业的投资失败率迅猛增长致使乡镇企业亏损增加。在1996年和1997年，乡镇企业增加值增长速度已经从42%下降到21%和18%；1997年亏损面已经达到15%，比1996年上升了7个百分点，亏损额达到600亿元，比1996年增加33%，关停企业6.5万家；1998年1～2月份，乡镇企业实现增加值2439亿元，比1997年同期回落5个百分点；实出口商品交货值572亿元，比1997年同期回落8个百分点。 根据相关知识分析，为什么在上个世纪乡镇企业会遭遇如此高的投资失败率？根据边际效用递减规律论述为什么市场价格是由边际效用决定的？
注册会计师张华在对X股份有限公司存货项目的相关内部控制制度进行测试后，发现该公司存在以下几种可能导致错误的情况。（1）仓库管理控制松弛，存货无定期盘点制度。（2）公司以前从未接受过注册会计师的审计。（3）公司存货的计价方法由先进先出法改为全月一次加权平均法。（4）自称年底从A公司购入的存货至今未收到发票，年终时已入库。（5）B公司存放在公司的D产品可能已计入公司存货。要求：（1） 注册会计师应当分别执行的最主要的实质性测试程序是什么?（2） 执行的实质性测试能够实现哪些审计目标?（3） 执行的各项实质性测试程序所获取的审计证据，如按其外形特征可分属哪些类型?
