的

（  ）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。 

在冰山模型中（  ）特征处于冰山的中间部分。 

“人心不同，各如其面”说的是素质的（  ）特征 

（  ）测评的过程就是寻根究底。 

（  ）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提 供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 

（  ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 

（  ）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 

主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（   ） 

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（  ） 

KSFs是胜任力结构模型收集数据中（  ）的英文缩写