某企业2005年度利润总额为200 000元，注册会计师于2006年2月对该企业进行审计。发现情况如下：（1）“固定资产清理”账户尚有贷方余额3 000元；（2）以前年度亏损已连续弥补四年，尚有40 000元没弥补；（3）投资收益包括国库券收入22 000元、投资其他企业分回利润30 000元（税前利润）已在被投资企业按15％税率缴纳所得税；（4）2005年度营业外支出中包括滞纳金和罚款16 800元；（5）2006年1月20日收到某购货单位退回2005年12月20日发运的产品100 000元，该产品成本为60 000元，企业进行了相应的账务处理。假设企业使用的所得税税率为30％。要求：（1）根据上述资料分析各种会计处理是否得当；（2）计算2005年度企业的应纳税所得额和应纳所得税。
有资料显示：乡镇企业的投资失败率迅猛增长致使乡镇企业亏损增加。在1996年和1997年，乡镇企业增加值增长速度已经从42%下降到21%和18%；1997年亏损面已经达到15%，比1996年上升了7个百分点，亏损额达到600亿元，比1996年增加33%，关停企业6.5万家；1998年1～2月份，乡镇企业实现增加值2439亿元，比1997年同期回落5个百分点；实出口商品交货值572亿元，比1997年同期回落8个百分点。 根据相关知识分析，为什么在上个世纪乡镇企业会遭遇如此高的投资失败率？根据边际效用递减规律论述为什么市场价格是由边际效用决定的？
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题：1.您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作?2.对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?
某公司××年度简化的资产负债表如下： 资 产 负 债 表 ××公司 ××年12月31日 单位：万元 其他有关财务资料如下： （1）长期负债与所有者权益之比：0.5 （2）销售毛利率：10% （3）存货周转率（按存货年未数计算）9次 （4）应收账款周转天数（按应收账款年末数计算）：18天 （5）总资产周转率（按资产年末数计算）：2.5次 要求：利用上述资料，填充上表空白部分（列出计算过程,假设本表所有内容均为年末、年初平均数）
其他有关财务资料如下： （1）长期负债与所有者权益之比：0.5 （2）销售毛利率：10% （3）存货周转率（按存货年未数计算）9次 （4）应收账款周转天数（按应收账款年末数计算）：18天 （5）总资产周转率（按资产年末数计算）：2.5次 要求：利用上述资料，填充上表空白部分（列出计算过程,假设本表所有内容均为年末、年初平均数）